钟点工与合同工在法律上区别?

  • A+
所属分类:钟点工知识
摘要

钟点工是按小时计算并支付劳动报酬的临时工,多从事家庭服务工作,常指家政临时工。也叫小时工。 即mainly referring to the housekeepers whore paid by hours 合同工(contract worker)是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一…

回答1:  钟点工是按小时计算并支付劳动报酬的临时工,多从事家庭服务工作,常指家政临时工。也叫小时工。 即mainly referring to the housekeepers whore paid by hours 合同工(contract worker)是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一...

回答2:  有啊,非全日制用工(比如小时工)也是一种合法的用工形式,合同自然也是有效的。

回答3:  个人钟点工服务合同属于劳务合同或者雇佣合同,不是劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳...

回答4:  合同工(contract worker)是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等...

回答5:  用小时工是违法行为吗 合法 我想申请劳动仲裁 会有什么样的支持 不知道,我知道你会有什么样的打击 因为你是雇佣关系,不适用劳动仲裁 可以要求公司不发我上班以来的双倍工资吗 当然可以,但是要求不会得到支持

回答6:  员工是指企业(单位)中各种用工形式的人员,包括固定工、合同工,临时聘用、雇用、借用的人员,以及代训工和实习生。从定义上讲属于员工。 但是法律上其实在权利保护时会区分钟点工、帮工、正式的合同工,因此还是要就具体的是由来看是不是受法...

回答7:  有钟点合同工

回答8:  你想干,一年365天,一天24小时时时干活都没问题,劳动是宪法赋予你的权利。 周六周日算不算小时工得看你跟单位怎么约定,你可以跟单位约定周六周日工作的具体时间和工资。

回答9:  你单位按天结算工资是不合理的,按照相关规定只有实行不定时工作制或非全日制工作的才可以是计时或计天工资(这个是要你们单位到人力资源和社会保障局申请备案批准后才能实行的,不是你单位说按什么形式支付就按什么形式支付的),至于你当地劳...

回答10:  肯定是她提前下班了、、

发表评论

:?: :razz: :sad: :evil: :!: :smile: :oops: :grin: :eek: :shock: :???: :cool: :lol: :mad: :twisted: :roll: :wink: :idea: :arrow: :neutral: :cry: :mrgreen: