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家政人员伤亡诉讼多发,纠纷多

发布时间:2020-03-22 12:54 来源:互联网  浏览次数:
家庭护理人员的意外死亡导致家庭工人伤亡的纠纷。今年1月22日,徐汇区法院开庭审理了因护理人员意外死亡引起的赔偿纠纷。坐在法庭上的双方是死者李老先生的父母和雇主。去年8月14日清晨,李老先生晚上起床时,他发现保姆小璐在卫生间昏迷不醒,被送往医院治疗后死亡。经确认,小璐之死是由于自发性脑出血所致。听到这个坏消息,小璐的父母非常难过。他们认为女儿的身体永远健康。脑出血的原因是老板的女儿李老先生的女儿从国外回来探亲,这使小璐劳累了。为此,死者父母向法院提起诉讼,要求李先生赔偿死亡赔偿金,丧葬费和精神损失,共计34万多元。

该案仍在审理中。去年以来,徐汇区法院先后受理了因家庭服务人员意外伤亡而提起的一系列诉讼。这也导致法官对如何规范家政公司的管理,如何为家政工人做准备以及雇主应如何采取预防措施进行处理。考虑此事。 2012年底,李先生聘请周阿姨通过家政公司照顾孩子,打扫卫生和做饭等工作。双方同意月薪3000元。在李先生家中工作了一段时间后,周阿姨建议他的租房条件相对简单,可以借用老板家的洗手间。 考虑到周阿姨的实际困难,李先生和他的妻子经过协商后同意了这一要求,但也明确表示他和他的妻子必须在家洗个澡。去年1月8日,李先生的妻子突然接到周阿姨的电话,说她洗衣服清理地面上的水后摔倒了。李先生的妻子急忙回到家,将周阿姨送到医院。经调查,周阿姨的右手腕粉碎性骨折。此后不久,周阿姨已出院,但由于手上有灰泥,她无法继续工作。尽管周的缺席打乱了李先生家人的生活节奏,但他的妻子不得不暂时停止在家工作以照顾孩子。但是,考虑到周阿姨的实际困难,李先生和他的妻子决定给她一些补偿,以免将来遭受损失。此后,双方进行了谈判并达成协议:李先生在支付事件当月的工资的同时,还给周阿姨提供了2000元的医疗补助,收到两笔款项后,周阿姨不再向李先生的家人提供任何赔偿。李先生的家人不得要求周阿姨赔偿李先生妻子休假照顾孩子所造成的收入损失。在协议的最后,“李先生的孩子小睡时,周阿姨被判跌倒。”协议签订后,周阿义当场收取了李先生支付的款项。但是,由于双方之间的协议,这一争端并未结束。

案例2意外死亡引发诉讼去年9月,卢女士聘请曹阿伊通过中介公司照顾住在母亲家中的老人。出乎意料的是,仅在10月9日晚上一个月后,曹姨就在雇主家中去世。这是曹阿义第一次离开安徽老家上班,出乎意料地发生了事故。由于亲戚突然去世,曹的家人立即赶赴寻找卢女士,并要求提供有关亲人死亡的声明。同年12月29日,曹家一家在法院提起诉讼,要求陆女士承担赔偿责任。据执法人员称,随着春节临近,原告希望尽快处理死者的事务,被告也急于在今年前解决纠纷。因此,双方都有调解的意愿。结果,法官积极向双方解释了该法律,缩小了双方在赔偿金额上的差距,并最终促使双方于今年1月27日达成调解协议。

[法官的陈述]根据《侵权责任法》的有关规定,如果个人之间形成劳务关系,则其中一项劳务被劳务损害,应根据各自的过失承担相应的责任。在由家庭服务人员(例如,家庭服务人员或其家庭)造成的损害赔偿责任争端中,雇主必须承担赔偿责任。用人单位必须证明用人单位是家庭服务人员受伤或死亡的过错,而不是在工作中受伤或死亡,用人单位应对此负责。 法官在审理此案时发现,随着国内市场需求逐年增加,由此引发的纠纷也多方面。其中,家庭工人伤亡引发的诉讼矛盾最为激烈。分析这些案例,国内公司对从业人员的“零门槛”招聘,对从业人员缺乏必要的岗前培训和身体检查以及缺乏保险意识是造成间接纠纷的原因。在这方面,法官建议相关行业协会制定规范性文件,并协调和澄清家庭雇工的招聘,培训,体检和健康证明的程序。家政工人还应在为雇主提供劳务的过程中规范自己的行为,并做好自我保护,避免不必要的损害。雇主在选择家政工人时应检查其就业和健康证明。
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