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钟点工在清洁卫生时从扶梯上不慎摔伤,我是否要承担赔偿

发布时间:2019-07-04 09:26 来源:互联网  浏览次数:
回答1:钱从工伤保险出的伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助,七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。作为一个老板,自己员工受伤就只想着逃避赔偿,真是无语。

回答2:公司罚款不合法,公司是企业没有罚款权的。如果你给公司造成损失的在损失范围内公司可能要求你赔偿。赔偿数额仅限于补偿你给公司造成的损失,不可能超出这个数额。如果是从工资里扣的话,当月扣除数额一般不能超过工资20%,当月扣不完的分摊到以后月份。

回答3:基本可以认定是克扣工资,建议在实际扣了以后凭本人劳动合同、这个处理书到单位所在地劳动监察部门举报,同时,等伤养好,就应该赶紧找工作了,这样的单位不呆也罢。

回答4:公司老板给予你一半的医药费,实属人道主义,况且你还未转正,这样的好老板极少。考核的意思是扣钱吗?奇葩公司。建议申请工伤,并去劳动监察投诉或者劳动仲裁!听说可能向我老板或者对方索要误工费的。但我说明白了我不想我老板再出什么费用了

回答5:所以,建议你先和老板协商,尽量协商解决,因为协商结果最省时间,如果经济比较困难,可以要求老板先垫付一些费用,协商之前,可以咨询当地律师,看根据伤情大概能有多少赔偿(只是作为参考,没有鉴定,谁都不知道具体应该是多少),心里有底