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劳动法规定的每天八小时工作制,是否包括午休时间??

发布时间:2019-10-08 11:06 来源:互联网  浏览次数:
<div class=.zq-answer-cont.><p style="margin-bottom:10px" class="zq-answer-result-span"><span style="font-weight:bold;font-size:16px;" class="zq-answer-result-span">最佳回答:&nbsp;&nbsp;</span>劳动法规定的每天八小时工作制,是不包括午休时间的。早上八点上班,午休一小时,晚上下班的时间应该为17点。第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。1、八小时工作制国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度。目前世界各国普遍实行八小时工作制。是工人阶级同资产阶级长期斗争的结果。资本主义早期,工人阶级为争取8小时工作制就开始进行罢工、示威活动。2、1866年9月在日内瓦召开的国际工人代表大会上,根据马克思的倡议,首先提出“8小时工作制”的口号。十月革命胜利后,苏维埃政权于1917年11月11日颁布了《关于8小时工作制》的法令。3、第一次世界大战后,8小时工作制被1919年10月国际劳工会议所承认。以后资本主义各国被迫陆续确认了8小时工作制。建国后,我国也实行这一制度。拓展资料1、《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法而制定颁布的法律。2、从狭义上讲,我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过,1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》;从广义上讲,《劳动法》是调整劳动关系的法律法规,以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。</p><p style="margin-bottom:10px" class="zq-answer-result-span"><span style="font-weight:bold;font-size:16px;" class="zq-answer-result-span">其他回答1:&nbsp;&nbsp;</span>劳动法中的每天八小时工作制,不包括午休时间。这是工作时间。如果早上八点上班,中午休息一个小时,那么五点下班是正常的,当然了,也可以根据实际情况缩短时间。</p><p style="margin-bottom:10px" class="zq-answer-result-span"><span style="font-weight:bold;font-size:16px;" class="zq-answer-result-span">其他回答2:&nbsp;&nbsp;</span>不包括午休时间,下午应该是5点下班。像银行那样的替换吃饭算工作时间,从9点到下午5点。普通的上下班是指一起下班,一起上班,替换班工作没有停止,只是紧张吃饭。区别在于有没有下班时间,既然8小时工作不停止,也要吃饭吧,不是标准的上下班,习惯算工作时间,如果你的吃饭也是替换吃饭,也是算工作时间的。</p><p style="margin-bottom:10px" class="zq-answer-result-span"><span style="font-weight:bold;font-size:16px;" class="zq-answer-result-span">其他回答3:&nbsp;&nbsp;</span>不包括!午休时间在八小时工作时间已外。</p><p style="margin-bottom:10px" class="zq-answer-result-span"><span style="font-weight:bold;font-size:16px;" class="zq-answer-result-span">其他回答4:&nbsp;&nbsp;</span>不包括5点就可以</p><p style="margin-bottom:10px" class="zq-answer-result-span"><span style="font-weight:bold;font-size:16px;" class="zq-answer-result-span">其他回答5:&nbsp;&nbsp;</span>休息时间和吃饭时间除外</p></div>
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